根据中国劳动法，雇主和雇员之间应该签订劳动合同，并且劳动合同应该是以书面形式进行。如果双方没有签署劳动合同，根据相关法律，雇主需要按照未签订劳动合同的情况进行赔偿。具体的赔偿金额可能会根据双方的具体情况而有所不同。以下是一般情况下的赔偿依据：
1. 如果员工的工资没有按照法定最低工资标准支付，雇主需要支付员工未支付的工资差额；
2. 如果员工的工作时间超过了法定工时标准，雇主需要按照加班工资的比例支付加班费；
3. 如果雇主没有为员工购买社会保险和住房公积金，雇主需要根据员工的应缴费用进行补偿；
4. 如果员工因为雇主的违法行为导致受到损害，雇主需要进行相应的经济赔偿。
需要注意的是，具体的赔偿金额和方式应该根据双方的情况进行协商，并且最好通过法律途径进行解决。如果遇到劳动权益纠纷，建议咨询劳动法律专业人士，以确保维护自身的权益。
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